MBTI 성격유형 알아보기 - ESTJ 특징 (5편)

MBTI 성격유형 알아보기 - ESTJ 특징 (5편) 

 

[ESTJ 엄격한 관리자, 사업가형]

E 외향 Extrovert (외부 · 표출)
S 감각 Sensing (현실 · 실용 · 실천)
T 사고 Thinking (논리 · 사실판단)
J 판단 Judging (목적 · 계획 · 절차)

 

+ 앞의 내용과 이어서 보겠습니다.

 

 

[직장 습관]

경영진은 명확하고 일관된 경향을 보이며 특히 직장에서 볼 수 있습니다. 부하직원이든, 동료든, 관리자든, 간부형 성격을 가진 사람들은 질서를 만들고, 규칙을 따르며, 자신의 일과 주변 사람들의 일이 최고 수준으로 완료되도록 노력합니다. 모서리를 자르고 책임을 회피하는 것은 경영진의 존경을 잃는 가장 빠른 방법입니다.

 

 

ESTJ 관련 사진

 

 

[경영진 부하]

경영진은 열심히 일하고 책에 따라 일을 합니다. 때로는 완고하고 융통성이 없으며 특히 완전히 개발되지 않은 아이디어가 제시될 때 경영진 성격은 더 나은 것으로 입증될 수 있는 새로운 방법에 열려 있습니다. 그러나 경영진은 스스로 많은 실험을 하지 않을 것입니다. 명시된 책임을 준수하고 의무를 수행하는 것이 주요 관심사입니다.

또한 경영진은 충성심과 헌신으로 잘 알려져 있지만 어떤 면에서 이것은 그들의 존경에 달려 있습니다. 이 성격 유형을 가진 사람들은 특히 무엇이 용납되고 무엇이 용납되지 않는지를 결정할 때 기꺼이 자신의 의견을 표명합니다. 자신의 우려 사항을 해결하는 합리적인 응답이 제공된다면, 그들은 종종 그것에 만족합니다. 경영진이 자신의 관리자를 비논리적이거나 부정직하거나 비겁한 방법으로 보는 경우, 여전히 침착하고 수평적일지라도 이에 대한 의견을 표명할 때 불편할 정도로 정직할 수 있습니다.

 

 

[경영진 동료]

경영진은 잘 조직된 직장의 분주함을 즐깁니다. 정직하고 친절하며 현실감이 있는 경영진은 다른 사람들과 연결하여 일을 끝내는 것을 즐기는 훌륭한 네트워킹 사람입니다. 승진을 위해 이것을 남용하는 것은 불가능하며 실제로 경영진이 눈살을 찌푸리게 하는 것입니다. 지름길은 무책임하고, 경영진 성격의 사람들은 과감하지만 위험한 아이디어를 과시하거나 홍보하여 ​​추진하려는 사람들에 대한 존경심을 금세 잃어버리고, 영감을 더 많이 받는 동료와의 관계를 어렵게 만듭니다.

경영진은 자신이 팀의 일부이자 자신이 일하는 더 큰 조직의 일부인 것처럼 느끼고 싶어합니다. 이를 위해 경영진은 거의 항상 효율성을 높이는 데 도움이 될 수 있는 비판을 기꺼이 수용하고 항상 주변 환경을 주시하여 자신과 팀이 기대하는 결과를 제공할 수 있도록 합니다.

 

 

[경영진]

경영진은 다른 사람들을 효과적인 팀으로 조직하는 데 진정한 기쁨을 느끼며 관리자로서 그렇게 할 수 있는 더 좋은 기회는 없습니다. 때로는 위압적이고 심지어는 세세한 것까지 관리하지만 경영진의 강한 의지는 누가 가져오든 간에 전환과 삭감으로부터 팀과 원칙을 방어하는 역할도 합니다. 게으름과 나쁜 직업 윤리는 어떤 상황에서도 경영진에게 용납되지 않습니다.

경영진은 타고난 권위를 내세우지만 때때로 이 권위가 무조건적으로 준수되기를 기대하고 변화에 저항하고 책에 따라 일을 처리할 것을 요구합니다. 경영진의 자서전이나 기존의 규칙과 전통을 사용할지는 상황에 따라 달라지지만 전통과 판례의 보안에 의존하는 경향이 있습니다. 그럼에도 불구하고 경영진의 기대가 명확하게 표현되어 의제에서 벗어날 여지가 거의 없습니다.

 

 

[결론]

임원만큼 실용적이고 의지가 강한 성격 유형은 거의 없습니다. 신뢰성과 관리 기술로 잘 알려진 경영진은 자신과 사랑하는 사람들을 위해 안전하고 안정적인 환경을 만들고 유지하는 데 능숙합니다. 경영진의 헌신은 개인적인 성장을 포함하여 많은 영역에서 매우 중요합니다.

그러나 경영진은 합리적이고 실용적인 접근 방식이 자산보다 부채에 더 가까운 영역에서 쉽게 넘어질 수 있습니다. 파트너 찾기(또는 유지), 긴장을 풀거나 즉흥적으로 배우기, 경력 사다리에서 눈부신 높이에 도달하거나 작업량 관리 등 경영진은 자신의 약한 특성과 추가 기술을 개발하기 위해 의식적인 노력을 기울여야 합니다.

 

 

 

ESTJ 관련 사진

 

[정리]

고집세고, 현실적, 이성적, 직설적 입니다.
호불호 확실합니다.
사람 많은거 싫어합니다.
리더 맡는거 싫어하는데 막상 하면 잘합니다.
나가서 노는것보단 이것저것 배우는게 좋습니다.
외로움 별로 안탑니다.
싸우는 거 싫어하지만 싸워서 지는거 싫어합니다.
일처리 못하는 거 세상에서 제일 싫어합니다.
시간약속 어기는 거 싫고 즉흥적인거 싫어합니다.
내 시간 방해받는거 싫고, 나한테 지적하려면 오억가지 근거 갖고 와야합니다.

근데 하나라도 아닌 것 같으면 다 무시하고 자기 알아서 합니다.
남에게 관심없고 오로지 나한테만 집중합니다.
목표 설정해놓고, 그 목표 이룰때까지 한 우물만 합니다.
사람들이 아는 내 성격이랑 혼자 있을 때랑 조금 다릅니다.
모든게 제자리에 있어야 하고 내 계획이 절대 틀어지면 안됩니다.
뭐든 확실한 게 좋음 딱딱 떨어지는거 좋아합니다.
리더역할 주도적으로 자주 합니다.
누가 일 못하는 거 못 보고 차라리 그럴바에 내가 두세배로 일 다 해놓습니다. (이 부분은 entj랑 비슷한 듯)
공감능력 없습니다. (누가 힘든얘기 하면 감정적 공감보다 상황분석 먼저하고 누가 잘못했네 머릿속으로 따지고 있지만, 상처받을까봐 얘기는 안합니다 / 위로할줄 모릅니다)
​

 

[팩폭]

지가 무조건 맞다고 생각합니다.

자기 맘대로 그룹 분위기 주도 안 되면 분탕치거나 성질부린뒤 떠납니다.

사실 융통성 없는데 본인은 자기가 유능하고 유연하며 나름 따뜻한 사람이라고 착각합니다.

상사나 윗사람한테 싸바싸바 엄청하고, 강약약강한 사람들이 많습니다. 속물적인 사람들이 많습니다.
꼰대짓 심합니다. 근데 본인은 진심어린 충고와 조언을 하는거라고 착각합니다.

 

 

이렇게 MBTI의 ESTJ유형에 대해 살펴보았는데요.
여러분들도 본인 유형을 비교해보면서 읽으시면, 재밌게 MBTI를 즐기실 수 있을꺼에요.
다음번에는 또 어떤 유형일지 기대 많이 해주세요.

 

 

ESTJ 의 특징 4편 바로가기 

2022.02.05 - [포스팅] - MBTI 성격유형 알아보기 - ESTJ 특징 (4편)

 

다른 성격유형 - ISTP 특징 바로가기

2022.02.24 - [포스팅/심리학] - MBTI 성격유형 알아보기 - ISTP 특징 (1편)

 

다른 성격유형 - ISFJ 특징 바로가기

2022.02.14 - [포스팅/심리학] - MBTI 성격유형 알아보기 - ISFJ 특징 (1편)

 

*출처: https://www.16personalities.com/istj-personality