MBTI 성격유형 알아보기 - ESTJ 특징 (4편)
[ESTJ 엄격한 관리자, 사업가형]
E 외향 Extrovert (외부 · 표출)
S 감각 Sensing (현실 · 실용 · 실천)
T 사고 Thinking (논리 · 사실판단)
J 판단 Judging (목적 · 계획 · 절차)
+ 앞의 내용과 이어서 보겠습니다.
[육아]
"노력, 전통, 존경"이라는 경영진의 만트라는 자녀와의 관계에서 가장 잘 예시됩니다. 여러 면에서 경영진 성격 유형을 가진 사람들은 전형적인 50년대 아버지의 모습을 하고 있습니다. 매우 엄격하고 자신이 설정한 규칙과 표준을 시행하는 데 문제가 없는 가족 전통의 수호자입니다. 종종 모범 시민으로 여겨지는 경영진은 자녀들이 공손하고 정중하게 모범을 보이면서 그러한 이미지를 물려주기를 기대합니다. 불복종은 용납되지 않습니다.
물론 이러한 관점은 자녀에게까지 확대되며, 자녀가 가능한 한 빨리 접시와 방을 청소하고 사물의 질서를 유지하여 제시간에 잠자리에 드는 등 각자의 방식으로 기여할 것으로 기대됩니다.
이러한 융통성은 자녀가 좀 더 자연스럽게 반항적인 청소년기로 성장함에 따라 도전이 될 수 있습니다. 경영진은 자신을 보호하고 자녀와의 관계도 다르지 않지만 자녀가 보호를 보장하기 위해 마련한 구조를 고수하기를 기대합니다. 경영진은 안전하고 안정적인 환경을 조성하는 것을 즐기며 이러한 고려 사항을 거부하는 것을 모욕으로 생각합니다. 다시 말하지만 불복종은 용납되지 않습니다.
자녀에 대한 완벽에 대한 맹렬하고 높은 비행 희망을 갖고 있는 것이 아닙니다. 경영진은 실제 사람들이며 단순히 자녀가 존경받고 책임감 있는 성인으로 성장하는 것을 보고 싶어합니다. 그러나 경영진은 또한 자녀가 의지가 강하고 유능하기를 원하며, 이는 자녀가 스스로 결정을 내릴 기회가 있을 때만 일어날 수 있는 일이며, 좋든 나쁘든 간에 그러한 결정의 결과에 직면할 기회가 있습니다. 부모님의 사랑과 지지.
[채워야 할 큰 신발이 있어요]
자녀들이 자라나는 독립에 대한 열망과 그들에게 요구되는 의무에 대한 존중 및 준수 사이의 균형을 맞추는 방법을 배우면서 어려움에 직면할 수 있지만, 경영진은 그들의 기대를 모호하게 만들지 않는 일관성과 직접적인 정직성의 분명한 이점을 가지고 있습니다. 어려운 주문일 수 있지만 이 유형의 자녀는 항상 무엇을 가져와야 하는지 알고 있으며 대부분은 부모가 대가로 가져온 헌신과 노력을 인식하고 감사할 것입니다.
[경력 경로]
경영진의 경력 경로는 종종 그들 자신만큼이나 명확하고 간단합니다. 선택할 수 있는 방향은 여러 가지가 있지만, 경영진 성격 유형을 가진 사람들은 거의 항상 조직, 구조 및 후속 조치에 대한 친화력을 행사할 기회가 있는 상황에 처하게 됩니다. 추가 초점을 제공하기 위해 경영진은 전통, 안정성 및 보안에 대한 깊은 존경심을 공유하며, 이는 책임과 의존도를 높이는 명확한 경로를 따라 발전하는 데 도움이 됩니다.
경영진의 충성심은 가능한 한 한 고용주에 머물게 하고 기존 기관에 대한 존경심은 종종 존경받는 조직과 함께 일하게 합니다. 법 집행 기관, 군 복무, 병원 및 저명한 법률 회사는 모두 경영진의 오랜 경력을 인정할 수 있습니다.
경영진은 모범 시민의 이미지이며 경력 내내 이 이상을 유지하기 위해 노력합니다. 이것은 그들이 경영진으로 나아가는 데에도 도움이 됩니다. 이 성격 유형을 가진 사람들은 리더십에 내재된 많은 특성을 가지고 있으며, 이는 선택한 산업에 관계없이 종종 인식되는 것입니다. 경영진은 다른 사람들을 조직할 때 느끼는 진정한 즐거움부터 원칙, 가치 및 기대치를 명확하게 표현하는 능력에 이르기까지 매우 효과적인 관리자입니다.
또한 무시무시한 리더, 경영진은 무질서, 무능함, 게으름, 특히 부정직을 싫어하며, 이러한 가치가 교차될 때 경영진 성격은 거부감을 드러내는 데 주저하지 않습니다. 모든 사람이 규칙을 준수하는 한, 경영진은 믿을 수 없을 정도로 효율적이며 구조와 철저함에 대한 사랑으로 시간과 예산에 맞는 정확하고 완전한 작업의 기록을 남깁니다. 경영진은 자연 감사인, 재무 책임자 및 비즈니스 관리자이며 이와 유사한 역할은 모두 탁월한 선택입니다.
[전리품에 속한 승자에게]
열심히 일하고 스스로 동기를 부여하는 것도 강력한 집행 원칙이므로 기본적인 소매 직위, 사무실 팀의 일부 또는 독립 대리인으로서 탁월한 영업 담당자가 됩니다. 경영진 성격 유형을 가진 사람들은 크든 작든 완료될 때까지 프로젝트를 고수하고, 필요한 서류 작업을 고객에게 약간의 당혹스러운 시련이 아니라 사소한 불편으로 만들 정도로 충분히 조직되어 있습니다. 이러한 자질들이 결합되어 경영진이 성취감을 유지할 수 있을 뿐만 아니라 거의 불가피한 상태로 유지하기 위해 필요한 명확한 발전 단계를 만듭니다.
+ 다음 페이지에 이어서 보겠습니다.
ESTJ 의 특징 3편 바로가기
2022.02.05 - [포스팅] - MBTI 성격유형 알아보기 - ESTJ 특징 (3편)
다른 성격유형 - ISTP 특징 바로가기
2022.02.24 - [포스팅/심리학] - MBTI 성격유형 알아보기 - ISTP 특징 (1편)
다른 성격유형 - ISFJ 특징 바로가기
2022.02.14 - [포스팅/심리학] - MBTI 성격유형 알아보기 - ISFJ 특징 (1편)
*출처: https://www.16personalities.com/istj-personality
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