MBTI 성격유형 알아보기 - ESTJ 특징 (1편)
안녕하세요~!! 오늘은 MBTI 성격유형 중 ESTJ에 대해서 알아보겠습니다.
MBTI는 16개 유형으로, 모든 사람들은 고유한 독특성을 가지고 있다는 것을 인정하기 위한 성격유형 검사 도구라면 생각하시면 됩니다. 나를 알고, 나의 주변 사람들의 유형을 보며 서로를 이해하고 배려하는 용도로 사용하기에 매우 좋은 것 같습니다.
그렇다면 과연, ESTJ는 어떤 유형일까요?
[ESTJ 엄격한 관리자, 사업가형]
E 외향 Extrovert (외부 · 표출)
S 감각 Sensing (현실 · 실용 · 실천)
T 사고 Thinking (논리 · 사실판단)
J 판단 Judging (목적 · 계획 · 절차)
16가지의 MBTI 성격 유형중 ESTJ, 엣티제 유형은 외향, 감각, 사고, 판단 유형이 더 발달된 성격 유형이며 엄격한 관리자형입니다. ESTJ 유형은 대단히 현실적이며 일을 조직하고 계획, 추진해 나가는데 특화되어 있습니다.
그래서 타고난 리더들이 많이 나오는 성격 유형이며 경제력도 좋은 편에 속합니다.
너무 현실적이고 독단적으로 일을 처리하는 경우가 많아 무례해보이기도 하지만 나태하지 않고 현실적이면서도 큰 도전을 좋아하는 ESTJ의 특징들을 더 자세히 알아보겠습니다.
[ESTJ 특징]
직설적인 언어로 표현하는 편 입니다.
모든 것이 제자리에 있어야하며 계획대로 되지 않는 것을 싫어합니다.
리더십이 있어 리더 역할을 선호하지는 않지만 막상 하면 잘합니다.
상대방 감정에 공감 잘 못합니다. (공감하는척하면서 분석 중)
자기 관리에 철저합니다.
외로움을 잘 느끼지 않습니다.
목표 지향적 입니다.
모든 일을 계획적으로 구상하고 실행하는 편입니다.
일을 잘합니다.
확실한 호불호를 가지고 있습니다.
가만히 있을 때 피곤합니다.
책임감 강합니다.
규칙과 전통에 엄격한 편입니다.
나태하지 않고 성실한 편입니다.
시작한 일은 끝을 보는 편입니다.
말도 빠르고 걸음도 빠르고 다 빠릅니다.
[ESTJ 팩폭]
감정 표현 잘 못합니다.
쉬는 법도 잘 모릅니다.
고집 고집 똥고집 엄청 심합니다.
일 처리 못하는 거 싫어해서 내가 다합니다.
남에게 관심 없고 나에게만 관심있습니다.
꼰대 많습니다.
독창성, 창의성 부족합니다.
권위적입니다.
양보 잘 안 합니다.
강박증이 있습니다.
독단적이고 지배적인 성향이 강합니다.
[ESTJ 연애]
첫인상이 별로인 사람과 관계가 발전되기는 어렵습니다.
연애를 할 때에는 헌신적이고 책임감 있는 연애스타일을 추구합니다.
데이트도 계획적으로 합니다.
상대방을 통제하려는 성향이 있습니다.
상대방에게 자신의 감정을 직설적으로 표현하지만 상대방의 감정에 공감하는 것은 어려워합니다.
[ESTJ 이상형]
자신을 우쭈쭈 해주는 사람을 좋아합니다.
나를 지지해주며 진중한 대화가 가능한 사람을 원합니다.
내가 표현한 만큼 표현해주는 사람을 원합니다.
자신이 한 말은 지키는 사람입니다.
[소개]
ESTJ는 외향적, 관찰적, 사고적, 판단적 성격 특성을 가진 사람입니다. 그들은 자신의 합리적인 판단을 단호하게 따르며 강한 불굴의 소유자입니다. 그들은 종종 역경 속에서도 확고한 방향을 제시할 수 있는 안정세력의 역할을 합니다.
경영진은 가족과 지역 사회를 하나로 묶기 위해 옳고 그름, 사회적으로 용인되는 것에 대한 이해를 활용하여 전통과 질서의 대표자입니다. 정직, 헌신, 존엄의 가치를 수용하는 이 성격의 사람들은 명확한 조언과 지도로 높이 평가되며 어려운 길을 기꺼이 인도합니다. 사람들을 하나로 모으는 데 자부심을 갖고 있는 경영진은 지역 사회의 조직자 역할을 하는 경우가 많으며 소중한 지역 행사를 축하하거나 가족과 지역 사회를 하나로 묶는 전통적인 가치를 수호하기 위해 모든 사람을 하나로 모으기 위해 열심히 노력합니다.
[자신의 소금 가치가 있는 사람은 자신이 옳다고 믿는 것을 고집합니다]
그러한 리더십에 대한 요구는 민주주의 사회에서 높으며 인구의 11% 이상을 구성하고 있기 때문에 많은 미국 대통령이 경영진이었던 것은 놀라운 일이 아닙니다. 획득해야 하는 법과 권위의 지배에 대한 강한 신봉자, 경영진의 성격이 모범을 보이며 헌신과 목적이 있는 정직성을 보여주며 특히 직장에서 게으름과 부정 행위를 완전히 거부합니다. 힘든 육체 노동이 인격을 형성하는 훌륭한 방법이라고 선언하는 사람이 있다면 그것은 바로 임원입니다.
경영진은 주변 환경을 인식하고 명확하고 검증 가능한 사실의 세계에 살고 있습니다. 그들의 지식이 확실하다는 것은 강한 저항에도 불구하고 원칙을 고수하고 수용 가능한 것과 허용되지 않는 것에 대한 명확한 비전을 제시한다는 것을 의미합니다. 경영진은 가장 도전적인 프로젝트에 기꺼이 뛰어들어 실행 계획을 개선하고 세부 사항을 분류하여 가장 복잡한 작업도 쉽고 접근하기 쉽게 만들기 때문에 그들의 의견도 공허한 이야기가 아닙니다.
그러나 경영진은 혼자 일하지 않으며 자신의 신뢰성과 직업 윤리가 보답받기를 기대합니다. 이러한 성격 유형을 가진 사람들은 약속을 지키며, 파트너나 부하 직원이 무능이나 게으름, 더 나쁜 것은 부정직으로 인해 위험에 처할 경우 그렇게 합니다. 그들의 분노를 보여주기를 주저하지 마십시오. 이것은 그들에게 모든 Sentinel 성격이 공유하는 특성인 유연성에 대한 명성을 얻을 수 있지만, 경영진이 독단적으로 완고해서가 아니라 이러한 가치가 사회를 작동시키는 것이라고 진정으로 믿기 때문입니다.
[하지만 오류가 있을 때 인정하는 사람이 더 좋습니다.]
경영진의 주요 과제는 모든 사람이 동일한 경로를 따르거나 동일한 방식으로 기여하는 것은 아니라는 점을 인식하는 것입니다. 진정한 리더는 개인뿐만 아니라 그룹의 강점을 인식하고 개인의 아이디어를 테이블로 가져오도록 돕습니다. 그렇게 하면 경영진이 모든 사실을 알고 있고 모든 사람에게 적합한 방향으로 책임을 이끌 수 있습니다.
+ 다음 페이지에 이어서 보겠습니다.
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2022.02.24 - [포스팅/심리학] - MBTI 성격유형 알아보기 - ISTP 특징 (1편)
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2022.02.14 - [포스팅/심리학] - MBTI 성격유형 알아보기 - ISFJ 특징 (1편)
*출처: https://www.16personalities.com/istj-personality
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