MBTI 성격유형 알아보기 - INFJ 특징 (5편)

MBTI 성격유형 알아보기 - INFJ 특징 (5편) 

 

[INFJ 통찰력 있는 선지자, 예언자형]

I 내향 Introvert (내면 · 생각)
N 직관 iNtuition (이상 · 이론 · 예측)
F 감정 Feeling (인간관계 · 가치판단)
J 판단 Judging (목적 · 계획 · 절차)

 

+ 앞의 내용과 이어서 보겠습니다.

 

[사명감]

사실 INFJ 성격은 어느 분야에서나 잘할 수 있습니다. 그러나 진정으로 행복하려면 자신의 가치와 일치하고 약간의 독립성을 허용하는 일을 찾아야 합니다. 옹호자들은 그들이 돕고 있는 사람들과 함께 배우고 성장할 기회를 갈망합니다. 이러한 일이 발생하면 마침내 자신이 인생의 사명을 완수하고 개인적 차원에서 인류의 웰빙에 기여하는 것처럼 느낄 수 있습니다.

 

[직장]

옹호자(INFJ)는 만족스러운 작업 환경과 관련하여 몇 가지 특정한 요구 사항이 있습니다. 이 성격 유형을 가진 사람들은 자신의 일이 사람들을 돕고 자신의 개인적 성장을 촉진한다는 것을 알고 싶어합니다. 이것은 그들의 작업이 그들의 가치, 원칙 및 신념과 일치해야 함을 의미합니다.

 

직장에서 옹호자는 창의성과 통찰력을 표현할 기회가 있을 때 번창하는 경향이 있으며, 자신이 하는 일이 의미가 있다는 것을 알 때 특히 동기가 부여됩니다. 그들은 또한 직장 내 정치와 위계질서를 무시하고 자신에게 중요한 일을 할 때 최선을 다하는 경향이 있습니다. 이 성격 유형을 가진 대부분의 사람들은 직급에 상관없이 자신을 다른 사람보다 위나 아래로 생각하지 않는 것을 선호합니다.

 

다행스럽게도 INFJ는 수완이 풍부하고 창의적이며 거의 모든 직위를 자신에게 적합하게 만드는 방법을 찾을 수 있습니다.

 

 

INFJ 관련 사진

 

[부하 직원 옹호]

가치 협력, 감수성 및 독립성을 옹호합니다. 직원으로서 그들은 열린 마음을 갖고 자신의 의견을 기꺼이 고려하는 관리자에게 끌리는 경향이 있습니다. 옹호자 성격은 자신이 들어주지 않는다고 느낄 때 좌절감을 느낄 수 있으므로 그들의 말을 경청하는 관리자가 있으면 모든 것이 달라질 수 있습니다.

 

이상적으로 옹호자들은 자신의 가치와 일치하고 격려와 칭찬을 제공하는 관리자를 찾을 것입니다. 옹호자는 자신의 신념에 따라 행동하고 최선을 다하는 것을 목표로 하는 경향이 있기 때문에 그들의 사기는 비판에 취약할 수 있습니다. 특히 그것이 부당한 경우에는 더욱 그렇습니다. 이러한 성격에 대한 다른 사기 킬러에는 엄격한 규칙, 공식 구조 및 일상적인 작업이 포함될 수 있습니다.

 

물론 완벽한 작업 환경이 항상 가능한 것은 아닙니다. 이상적이지 않은 관리자가 있는 옹호 직원은 내면의 회복력을 활용하고 다른 멘토를 찾아야 할 수도 있습니다. 좋은 소식은 이러한 성격 유형을 가진 사람들이 어려운 관리자를 갖는 문제를 포함하여 직장 내 문제를 처리할 수 있다는 것 이상입니다.

 

[동료 옹호]

동료로서 옹호자는 꽤 유명하고 존경받을 수 있습니다. 이 성격 유형을 가진 사람들은 긍정적이고 웅변적이며 유능한 동료로 보일 가능성이 높습니다. 그들의 가장 큰 장점 중 하나는 다른 사람의 동기를 식별하고 다른 사람이 방해를 받기 전에 갈등과 긴장을 완화하는 능력입니다.

 

때때로 효율성은 옹호자들에게 도움이 필요한 동료들과 협력하고 돕는 것보다 우선순위가 낮을 수 있습니다. 이것은 일반적으로 강점이지만 다른 사람들이 돕고자 하는 욕구를 이용할 위험이 있습니다. 옹호자들은 자신의 에너지와 웰빙을 희생하면서 덜 헌신적인 동료들을 위해 여유를 되찾고 있음을 발견할 수 있습니다.

 

그들은 따뜻하고 친근한 동료인 경향이 있지만 옹호자는 여전히 내성적입니다. 때때로 그들은 한 발 물러서서 혼자 일하면서 각자의 방식으로 자신의 목표를 추구해야 할 수도 있습니다.

 

[관리자]

관리자로서 옹호자는 자신의 권력을 휘두르는 것을 싫어할 수 있습니다. 이러한 성격은 자신 아래에서 일하는 사람들을 동등하게 보는 것을 선호합니다. 옹호자는 부하 직원을 세세하게 관리하기보다 종종 독립적으로 생각하고 행동하도록 권한을 부여하는 것을 선호합니다. 그들은 채찍을 부러뜨리지 않고 다른 사람들을 격려하기 위해 열심히 일합니다.

옹호자들의 기준이 낮다는 말은 아닙니다. 그들의 평등 의식은 부하 직원이 스스로 설정한 표준에 따라 살기를 기대한다는 것을 의미합니다. 옹호 성격은 직원이 엄격하고 동기가 부여되며 신뢰할 수 있고 틀림없이 정직하기를 원하며 직원이 목표를 놓치면 알아차릴 것입니다.

 

자비롭고 공정한 관리자는 종종 부하 직원의 고유한 강점을 식별하는 데 자부심을 느낍니다. 그들은 직원의 동기를 이해하기 위해 노력합니다. 이러한 노력은 직관적인 통찰력에 도움이 됩니다. 그렇긴 하지만, 이 성격 유형을 가진 사람들은 누군가가 비윤리적이라고 생각하는 방식으로 행동하는 것을 포착하면 매우 엄격할 수 있습니다. 옹호자들은 신뢰성이나 도덕성의 결점을 거의 용납하지 않습니다. 그러나 직원의 좋은 의도가 자신의 의도와 일치할 때 전체 팀이 가치 있고 성취감을 느끼도록 지칠 줄 모르고 일할 것입니다.

 

[결론]

옹호자(INFJ)만큼 열정적이고 수수께끼 같은 성격 유형은 거의 없습니다. 이 성격 유형을 가진 사람으로서 당신은 상상력, 연민, 성실성, 깊이 간직한 원칙으로 인해 눈에 띕니다. 그러나 다른 많은 이상주의 유형과 달리 이상을 계획으로 바꾸고 실행할 수도 있습니다.

 

이렇게 MBTI의 INFJ유형에 대해 살펴보았는데요.
여러분들도 본인 유형을 비교해보면서 읽으시면, 재밌게 MBTI를 즐기실 수 있을꺼에요.
다음번에는 또 어떤 유형일지 기대 많이 해주세요.

 

 

+ 다음 페이지에 이어서 보겠습니다.

 

 

INFJ의 특징 4편 바로가기 

2022.02.19 - [포스팅/심리학] - MBTI 성격유형 알아보기 - INFJ 특징 (4편)

 

다른 성격유형 - ISTP 특징 바로가기

2022.02.24 - [포스팅/심리학] - MBTI 성격유형 알아보기 - ISTP 특징 (1편)

 

다른 성격유형 -  ENTJ 특징 바로가기

2022.02.05 - [포스팅] - MBTI 성격유형 알아보기 - ENTJ 특징 (1편)

 

*출처: https://www.16personalities.com/istj-personality